Les négociations salariales peuvent être des expériences déchirantes pleines de conjectures.

Si le salaire n’est pas inclus dans la liste des emplois, la sagesse conventionnelle dit que vous devriez vous tourner vers des outils d’estimation de salaire sur des sites comme Indeed ou Glassdoor pour avoir une idée de ce que vaut une entreprise. peut-être payer. Mais même si vous parvenez à déterrer quelques détails, tout ce que vous avez est une estimation approximative quand vient le temps de négocier.

« De nombreuses estimations de salaire sur internet s’accompagnent de limitations importantes », déclare Kevin Harrington, PDG du site Web des carrières. Liste de travail. « Pourrait être gonflé en raison d’auto-déclarations [or] obsolète et n’est plus pertinent sur le marché d’aujourd’hui.

Dans ce scénario trop courant, le manque d’informations sur les salaires désavantage les candidats.

« Surtout les femmes », déclare C. Nicole Mason, présidente de l’organisation à but non lucratif Institut de recherche sur les politiques des femmes. « Il y a énormément de pouvoir à l’autre bout parce qu’il y a un manque de [salary] information. »

La bonne nouvelle est qu’une nouvelle vague de lois sur la transparence salariale commence à uniformiser les règles du jeu. Alors que la législation sur la transparence salariale n’est en vigueur que dans une poignée d’États (voir ci-dessous), elle a un effet d’entraînement qui profite aux demandeurs d’emploi à travers les États-Unis.

Ces lois, qui obligent généralement les entreprises à divulguer les détails des salaires aux candidats à un emploi, peuvent vous aider à découvrir des exemples de salaires réels à utiliser dans les négociations salariales, de sorte que vous n’ayez pas à vous fier aux salaires déclarés ou estimés par les employeurs.

Il suffit de savoir où chercher.

Tout d’abord, découvrez si votre état a des lois sur la transparence des salaires

Ce sont les États qui ont adopté des lois sur la transparence des salaires.

Dans la plupart des cas, les entreprises de ces États ne sont tenues de fournir des détails sur les salaires que « sur demande », bien que les détails varient selon le lieu. À Cincinnati, Toledo et Washington, c’est au moment d’une offre d’emploi. En Californie, c’est après le premier entretien. Et dans le Maryland, vous pouvez postuler à tout moment après avoir postulé.

Dans trois États, les employeurs sont tenus de vous fournir automatiquement des informations sur les salaires, encore une fois, exactement lorsque cela varie selon le lieu. Au Nevada, les employeurs sont censés vous dire après votre premier entretien, et les entreprises du Connecticut sont censées vous dire quand elles vous offrent le poste. La prochaine règle de Rhode Island exige que les employeurs vous indiquent automatiquement la fourchette de salaire du poste « au moment de l’embauche » ou sur demande à tout moment pendant le processus de candidature.

Cela laisse le Colorado.

Consultez les offres d’emploi du Colorado ci-dessous (même si vous n’êtes pas au Colorado)

La nouvelle loi du Colorado sur la transparence des salaires, qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2021, oblige les employeurs à inclure des informations sur les salaires et les avantages sociaux dans la description de poste.

Il s’agit de la première loi du genre et concerne tous les employeurs ayant au moins un membre du personnel dans le Colorado. Ainsi, si une entreprise a une présence quelconque dans l’État, elle est légalement tenue d’indiquer les salaires sur ses offres d’emploi. Elle s’applique également aux entreprises nationales qui embauchent à distance.

En d’autres termes, grâce à la nouvelle loi du Colorado, les détails des salaires de nombreux employeurs nationaux sont désormais accessibles au public, et vous pouvez bénéficier de ces informations, où que vous viviez.

De grands employeurs comme Amazon, Apple, IBM et d’autres ont déjà commencé à ajouter des chiffres salariaux à leurs offres d’emploi à distance.

Prends ça liste de travail à distance pour un poste de rédacteur chez la fintech Chime, par exemple. Chime est basé à San Francisco, mais comme la liste est nationale et que le travail est à distance, le salaire est à découvert.

« Pour les rôles basés au Colorado : conformément à la loi applicable, ce rôle a un salaire de départ annuel de 111 000 $ plus un bonus, un ensemble de capitaux compétitifs et des avantages », indique la liste.

Toutes les entreprises ne rendent pas facilement accessibles leurs informations salariales ; certains créent des versions distinctes de leurs listes d’emplois à distance pour les résidents du Colorado et n’incluent le paiement que sur cette version de la liste.

Si tel est le cas, voici une solution pour savoir combien ils paient :

  • Accédez directement au site Web de l’entreprise qui recrute.
  • Faites défiler jusqu’au bas de la page d’accueil et recherchez un lien ou un onglet indiquant quelque chose comme « Emplois », « Carrières » ou « Travaillez avec nous ».
  • Une fois que vous êtes sur le tableau d’affichage de l’entreprise, recherchez le titre du poste à distance et incluez le mot-clé « Colorado » ou l’abréviation postale « CO ».

Si vous trouvez une liste à distance ouverte aux résidents du Colorado, vous devez inclure le salaire pour vous conformer à la nouvelle loi de l’État. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez signaler l’entreprise au ministère du Travail du Colorado en utilisant ce formulaire de plainte pour la transparence des salaires.

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Faites bon usage de ces informations.

Si l’offre initiale est inférieure aux attentes, dit Harrington, réitérez votre enthousiasme pour le poste. « Alors soyez sérieux et franc sur vos objectifs salariaux. »

Assurez-vous de prendre en compte le niveau de vie dans votre région, en particulier pour les postes locaux. Le salaire de 111 000 $ de Chime pourrait ne pas être très utile si vous postulez pour un travail de rédaction sur le site, disons, Bloomington, Indiana. Dans ce cas, essayez d’obtenir des informations sur le salaire d’un poste similaire dans une ville de taille similaire.

Cependant, pour les rôles à distance, vous pourrez peut-être viser haut.

Avant de négocier, essayez de savoir quelle est la politique de travail à distance de l’entreprise. Certaines entreprises, comme Google, ont dit qu’elles pourraient salaires inférieurs des travailleurs à distance qui ont déménagé dans des villes plus petites. Mais ce n’est pas le cas de toutes les entreprises.

« Beaucoup d’entreprises accueillantes à distance n’ajustent pas la rémunération en fonction de l’emplacement », déclare Harrington, « et vous pouvez potentiellement utiliser cela à votre avantage ».