Bonjour! En décembre, nous avons écrit sur le fait que nous ne retournerons probablement jamais au bureau. Mon Dieu, comme les choses changent rapidement. Je suis Meg Morrone et une fois (ou peut-être deux) j’ai embrassé Steve Wozniak.

Le tournant du retour au bureau

J’ai passé la semaine dernière à travailler au bureau avec un groupe de mes ligues protocolaires. (Mieux que Metamates, amirite ?) Quel soulagement d’être de retour en personne pour voir les expressions faciales des gens en 3D et de savoir que certaines marques personnelles de vos collègues n’ont rien à voir avec ce qu’ils disent sur Twitter et tout à faire avec le fait qu’ils portent des chaussettes fantaisie.

Mais tous ces trucs en personne m’ont épuisé mentalement et physiquement, et je suis extraverti ! Je n’ai jamais maîtrisé la réunion hybride. J’ai parlé à trop de gens et bu trop de Coca light. D’une certaine manière, j’ai réussi moins, mais se sentait tellement plus. Surtout, mon pantalon de survêtement me manquait.

La vie de bureau en personne approche à grands pas, en particulier pour les Big Tech. Si vous aussi vous manquez vos pantalons de survêtement lorsque vous êtes loin d’eux, vous voudrez peut-être commencer à revoir votre étiquette de bureau.

Cela signifie-t-il que Zoom Town est mort ? Beaucoup de gens ont quitté leurs bulles NYC/SF/DC en faveur d’une vie à vitesse plus lente et à moindre coût.

  • Cette migration hors des villes (surtout chez les jeunes) se produit toujours, mais la pandémie a accéléré le processus pour beaucoup et la prolifération du travail à distance a provoqué une croissance sans précédent de des villes conçues pour le télétravail.

Si la ville de Zoom est située à proximité d’une grande ville, ce phénomène est loin d’être terminé. Nicholas Bloom, chercheur à Stanford, fait partie de l’équipe fondatrice de Recherche de la FMH où il étudie les modèles de travail pour les professionnels.

  • Leurs données (et de nombreuses enquêtes que nous avons vues) ont révélé que la plupart des travailleurs de la technologie souhaitent un plan hybride, ce qui signifie deux ou trois jours au bureau par semaine, et c’est exactement ce que proposent les grandes entreprises de technologie.
  • Cela signifie que la plupart des gens devront rester à proximité des grandes villes où se trouvent leurs bureaux, mais pourront se déplacer un peu plus loin s’ils le souhaitent (et s’ils ne l’ont pas déjà fait). Il appelle cela le « L’effet beignet ».

Une fois au bureau, tout le monde ne sera pas masqué. Il a fallu au CDC jusqu’en juillet 2020 pour annoncer officiellement que les masques aideraient à arrêter la propagation du COVID-19, et les masques le font toujours.

  • Mais depuis le 25 février 2022, le CDC révisé leurs lignes directrices: Au moins 70% des Américains peuvent arrêter de porter des masques dans la plupart des endroits, y compris au bureau. Peu de temps après l’annonce, Amazon et Apple ont levé les mandats de masque, et Google l’a fait aussi, à l’exception de son bureau de Santa Clara, où des masques sont nécessaires jusqu’à ce que la propagation ralentisse pour respecter les directives du CDC.

Finalement, les choses pourraient revenir à une sorte de « normal ». Même si personne ne sait plus ce que c’est. Sur la base des recherches de Bloom, il pourrait enfin y avoir un peu de certitude dans l’incertitude, affirmant qu’il pense que le retour sera progressif, mais régulier.

  • « Vous voulez donner aux employés une période initiale pour les encourager à revenir, disons commencer bientôt, et une dernière période où ils doivent revenir régulièrement, disons trois-deux hybrides », a-t-il déclaré.
  • «Cette période de suivi a tendance à être de trois à six mois, car il est difficile pour les employés de déménager soudainement s’ils ont été complètement éloignés pendant deux ans. Certains peuvent facilement revenir, mais d’autres ont changé de statut, ont besoin de changer de bail d’appartement, de déménager, etc.

Mais comme nous le constatons depuis plus de deux ans, la flexibilité est primordiale. Les travailleurs ont dit à maintes reprises qu’ils apprécient la flexibilité en milieu de travail. Et ils partiront s’ils ne le font pas. Les professionnels de la technologie (comme la plupart des professionnels) veulent que leurs patrons leur fassent confiance pour savoir où et quand ils font de leur mieux, dans des limites raisonnables. Cela peut signifier laisser les managers décider de la fréquence à laquelle les employés viennent au bureau et cela peut signifier laisser les employés décider, mais cela signifie rarement instituer une politique unique dans l’entreprise.

 

L’Intel Partner University, disponible exclusivement pour les membres de l’Intel Partner Alliance, aide les professionnels à réussir le positionnement et la vente des produits et solutions Intel grâce à un programme de pointe avec des parcours de formation spécialisés et des recommandations de formation personnalisées.

Apprendre encore plus

les gens parlent

Elon Musk pense que nous avons besoin plus de pétrole et de gazmême si ça fait mal à Tesla :

  • « Des temps extraordinaires appellent des mesures extraordinaires. »

Volodymyr Zelenskyy a déclaré que l’Ukraine obtiendrait plus de terminaux Internet par satellite Starlink après parler au musc:

  • « Je lui suis reconnaissant d’avoir soutenu l’Ukraine en paroles et en actes. »

Mykhailo Fedorov regarde Twitter comme une arme critique en gagnant la guerre avec la Russie :

  • « Twitter est devenu un outil efficace que nous utilisons pour contrer l’agression militaire russe. C’est notre outil intelligent et pacifique pour détruire l’économie russe.

Brian Armstrong a déclaré que les Russes ne sera pas interdit de Coinbase :

  • « Certains Russes ordinaires utilisent les crypto-monnaies comme bouée de sauvetage maintenant que leur monnaie s’est effondrée… Cela étant dit, si le gouvernement américain décide d’imposer une interdiction, nous suivrons bien sûr ces lois. »

faire des mouvements

L’événement « Peek Performance » d’Apple est mardi. Attendez-vous à voir un nouvel iPhone, un nouvel iPad Air et peut-être même un nouveau Mac.

Le procès de Sunny Balwani devrait commencer Mercredi. Il a été retardé plusieurs fois avant cette semaine.

Legalweek NYC aussi commence le mercredi, et comprendra des discussions sur la confidentialité des données, l’avenir de la loi et plus encore.

Jeudi est le mondial Pinterest Presents sommet, où il est prévu d’annoncer des mises à jour de produits lors du sommet mondial.

SXSW démarre le vendredi et durera jusqu’au 20 mars. Encore une fois, ce sera une combinaison d’événements en face à face et virtuels.

Dans d’autres nouvelles

Les entreprises technologiques continuent de se retirer de Russie. Pour n’en nommer que quelques-uns : TikTok diffusion en direct suspendue et de nouveaux soulèvements en Russie; Google a cessé de faire de la publicité en Russie ; Netflix fermer votre service En Russie; Pay Pal, carte maîtresse et visa coupez-y vos services; et Samsung Electronics expéditions arrêtées pour le pays.

La Russie a bloqué l’accès des citoyens à Facebook, le dernier exemple du pays essayant de couper l’information indépendante.

Les actionnaires d’Apple ont approuvé un audit des droits civils, citant les préoccupations des employés, de la confidentialité et de la sécurité.

Le programme de partenaires de livraison d’Amazon ne fonctionne pas pour certaines entreprises. De nombreux conducteurs et propriétaires ont déclaré qu’ils ne pouvaient pas suivre les normes impossibles d’Amazon et les règles en constante évolution.

c’est BBBY le nouveau gme? Ryan Cohen, le président de GameStop, a révélé une grande nouvelle implication dans Bed, Bath & Beyond. Les stockeurs de mèmes s’excitent déjà.

Zelle aurait un foyer de criminalité financière. Des millions de personnes se sont fait escroquer leur argent, mais on ne sait pas ce que les banques peuvent ou vont faire à ce sujet.

Disney + introduit un niveau d’abonnement moins cher et financé par la publicité aux États-Unis plus tard cette année, avec des plans pour déployer le plan à l’international en 2023.

Bobby Kotick est Quitter le tableau de bord Coca-Cola, ce qu’il a dit vous aidera à vous concentrer sur la fusion d’Activision avec Microsoft.

L’argent que les plateformes offrent aux créateurs est comme « l’argent du déjeuner ». disent certains d’entre eux. TikTok, Instagram et d’autres courtisent les gens avec de nouvelles façons de gagner de l’argent sur la plate-forme, mais les créateurs ont déclaré qu’ils préféraient apprendre à fixer des frais avec les marques.

Comment éviter d’être un fantôme

Nous ne parlons pas de la personne avec qui vous avez eu un premier rendez-vous. Nous parlons de ce candidat que vous avez vraiment aimé mais dont vous n’aviez jamais entendu parler. Le cabinet de talents Robert Half a recommandé plusieurs façons de vous assurer que les candidats vous contactent :

  • Bouge rapidement. Alexandra Von Tiergarten, directrice régionale de Robert Half à Los Angeles, a déclaré qu’il ne fallait pas attendre plus d’une journée pour faire le suivi d’un bon candidat.
  • Obtenez la bonne description de poste. Assurez-vous que le responsable du recrutement et les professionnels des RH sont sur la même longueur d’onde concernant la description du poste.
  • Offrir une rémunération supérieure à la moyenne. L’entreprise a recommandé d’aller au-delà de la rémunération, de la flexibilité et des avantages, comme un bonus de connexion.

 

L’obtention d’une spécialisation en compétences cloud offre aux experts la possibilité de faire progresser leur travail, de construire une carrière et d’acquérir de nouvelles expériences pouvant déboucher sur de nouvelles opportunités d’emploi. Apprenez à vous tenir au courant des nouvelles technologies cloud grâce à Intel Partner University.

Apprendre encore plus

Des réflexions, des questions, des conseils ? Envoyez-les à sourcecode@protocol.com, ou à notre ligne de conseil, tips@protocol.com. Bonne journée, à demain.